Vos challenges
Fiabiliser vos process de recrutement et faciliter les décisions
Évaluer de manière approfondie les compétences et le potentiel des candidats pour des postes clés ou stratégiques.§Comparer objectivement plusieurs candidats ayant des profils similaires.
Identifier les talents en interne
Évaluer le potentiel d’évolution de collaborateurs dans une perspective de mobilité interne ou de promotion. Élaborer des plans de développement personnalisés basés sur une évaluation précise des compétences.§Préparer les collaborateurs à de futures responsabilités ou à des changements de poste.§Identifier les hauts potentiels au sein de l’entreprise.
Renforcer votre marque employeur
Démontrer un processus de sélection et de développement équitable et professionnel.§Offrir une expérience d’évaluation valorisante pour les candidats et les collaborateurs
Nos solutions : Assessment et Development center
Après une étape d’analyse des besoins, nous vous proposerons :
un dispositif d’évaluation sur mesure, adapté à vos besoins spécifiques et enjeux actuels et futurs.
Une méthodologie robuste articulée autour od’un référentiel partagé qui permet d’évaluer les compétences comportementales (soft skills) et le potentiel à travers oune variété d’exercices tels que des jeux de rôle, des simulations professionnelles et une large gamme d’outils psychométriques (aptitudes cognitives, personnalité, motivation, comportement contreproductif)oEt les regards croisés d’assesseurs
un cadre d’intervention et une finalité clairs pour l’ensemble parties prenantes.
Des feedbacks transparents et bienveillants§Des recommandations de développement des compétences spécifiques